试用期6个月后未签合同如何处理

刚进入职场的小伙伴们，试用期就像一场“考核期”，大家都盼着顺利通过试用期后能稳稳地开启正式工作。然而，有些公司在试用期6个月结束后，却迟迟不与员工签订合同，这可让员工心里犯起了嘀咕。不签合同，员工的权益能不能得到保障？遇到这种情况又该怎么处理呢？接下来咱们就详细说说。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你入职满一个月开始，到正式签订合同之前，这期间公司都要给你双倍工资。举个例子，小张入职一家公司，试用期6个月，试用期满后公司没签合同，小张正常工资每月5000元，那么从入职第二个月起，他就可以要求公司每月支付10000元工资。

二、与公司协商解决

发现公司没签合同后，别着急上火，先心平气和地跟公司沟通。你可以找公司的人力资源部门，询问不签合同的原因，表达你希望签订合同的意愿。在沟通时，注意保留好相关的聊天记录、邮件等证据，以防后续出现纠纷。比如小李遇到这种情况，他先和人力资源经理通过邮件沟通，表明自己已经过了试用期，希望尽快签订合同，并且保存好了邮件内容。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商没有结果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括你的身份证明、与公司存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司限期改正。比如小王投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司在规定时间内与小王签订合同，并支付相应的双倍工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然不履行义务，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，写明你的诉求和事实理由，同时附上相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小赵申请仲裁后，仲裁委员会裁决公司支付他双倍工资，并与他签订合同。

试用期6个月后公司未签合同，后续可能还会有一系列问题，比如公司以各种理由辞退员工，或者不支付双倍工资等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在职场上不再为这些烦心事发愁。