没有劳动合同做满三年被辞退公司怎么赔付

在职场上，劳动合同就像是劳动者的“保护盾”，能保障咱的合法权益。但现实中，有些公司不跟员工签合同，这就给员工带来不少麻烦。要是在这种没签合同的情况下，在公司干了三年却突然被辞退，那心里肯定又气又慌，不知道公司该怎么赔偿自己。下面咱就来好好聊聊这个问题。

一、确认劳动关系及赔偿依据

没签劳动合同，不代表劳动关系就不存在。根据《中华人民共和国劳动合同法》，虽然没有书面合同，但只要有实际的劳动行为，比如打卡记录、工资发放记录、工作证、同事证言等，都能证明劳动关系。在工作三年后被辞退，公司若无法定理由辞退员工，就属于违法解除劳动关系。根据规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如小张在一家公司工作了三年，每月工资5000元，由于没签合同且被违法辞退，他就有权获得相应赔偿。

二、未签合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以在这三年里，从第二个月开始到满一年的这十一个月，公司需要支付双倍工资。还拿小张举例，他这十一个月就能多拿一份工资，也就是5000×11=55000元。不过要注意，双倍工资赔偿有仲裁时效限制，需及时主张。

三、违法辞退的赔偿金

工作三年，经济补偿是三个月工资。因为是违法辞退，所以赔偿金是经济补偿的二倍，也就是六个月工资。小张每月工资5000元，那赔偿金就是5000×6=30000元。所以综合起来，小张能拿到不少赔偿。

四、维权步骤及所需材料

如果遇到这种情况，员工可以先和公司协商，要求公司支付相应赔偿。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，比如前面提到的打卡记录、工资条等。要是这些都行不通，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要写好仲裁申请书，附上相关证据材料，比如劳动合同（虽然没签，但其他能证明劳动关系的材料也算）、工资发放记录等。

拿到赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如公司不按时支付赔偿款，或者赔偿金额计算有争议等。这些问题要是处理不好，很容易再次引发矛盾，让员工的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。