劳动合同期满，用人单位是否需要支付经济

很多打工人在劳动合同快到期的时候，心里都会犯嘀咕，不知道合同期满后自己会面临怎样的情况，尤其是关心用人单位会不会给自己支付经济补偿。毕竟工作这么久，要是能拿到一笔经济补偿，也算是一种安慰。其实，劳动合同期满时用人单位是否支付经济补偿，这里面有不少门道，下面就给大家详细说说。

一、用人单位维持或提高条件续订合同，员工拒绝

如果在劳动合同期满时，用人单位愿意维持或者提高原来的劳动合同约定条件，和员工续订劳动合同，但是员工不同意续订，这种情况下用人单位就不用支付经济补偿。比如说，一家公司和员工的劳动合同到期了，公司提出按照原来的工资待遇和工作岗位继续和员工签合同，甚至还提高了一点工资，可员工就是不想干了，那公司就不用给员工经济补偿。

二、用人单位降低条件续订合同，员工拒绝

要是用人单位降低了原来的劳动合同约定条件，提出和员工续订合同，员工不同意续订，用人单位就得支付经济补偿。例如，原本员工每月工资是8000元，合同到期后公司说只能给7000元，员工肯定不愿意，这种情况下公司就需要支付经济补偿。

三、用人单位不续订合同

当劳动合同期满，用人单位决定不续订劳动合同，不管员工是否愿意继续工作，用人单位都要支付经济补偿。就像一家小工厂，合同到期后不想再和员工续约了，那就要按照规定给员工经济补偿。

四、经济补偿的计算方式

经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如员工在单位工作了3年2个月，那经济补偿就是3.5个月的工资。

五、协商与维权途径

如果遇到劳动合同期满经济补偿的问题，员工可以先和用人单位协商。协商的时候要注意保留相关证据，比如聊天记录、邮件等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条等材料。如果还是解决不了，员工可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

劳动合同期满后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位不配合办理离职手续，或者经济补偿的金额计算有争议等。这些问题处理起来可能会比较麻烦，要是处理不好，会让员工的合法权益受到损害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，为你争取最大的合法权益，让你在维权的路上少走弯路。