公司不签无固定期限合同怎么处理

一、公司不签无固定期限合同怎么处理

若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的法定情形，如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等，公司却拒绝签订，劳动者可依法维权。

首先，劳动者可与公司协商，明确指出自身符合签订条件，要求公司签订无固定期限劳动合同。

若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

还可收集能证明劳动关系及符合签订条件的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》规定，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，公司需向劳动者每月支付二倍的工资。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、公司拒签无固定期限合同员工如何维权

公司拒签无固定期限劳动合同，员工可这样维权：首先，员工应收集能证明存在劳动关系及符合签订无固定期限合同条件的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。接着，员工可与公司协商，明确指出公司应签订无固定期限合同的法律依据，要求签订。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。员工也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起二倍的工资。对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司拒签无固定期限合同员工维权有啥法律途径？

公司拒签无固定期限合同，员工可通过以下法律途径维权：

协商：员工可先与公司沟通，明确表达签订无固定期限合同的诉求，要求签订。

调解：协商不成，可向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

仲裁：如调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司签订无固定期限劳动合同，并支付未签订期间的二倍工资。

诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临公司不签无固定期限合同怎么处理的问题时，除了要清楚应对方法，还有一些关联问题值得关注。比如不签无固定期限合同后，员工可能会面临权益受损，公司可能需支付双倍工资赔偿。另外，若员工符合签订条件但公司拒绝签订，之后在岗位调动、辞退等方面可能也存在不合理操作。如果您遇到公司不签无固定期限合同的情况，或者对赔偿计算、后续权益保障等问题还有疑问，想进一步了解更多法律细节，别错过解决问题的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。