调岗调薪后被开除能否主张赔偿金

一、调岗调薪后被开除能否主张赔偿金

调岗调薪后被开除，员工能否主张赔偿金需视具体情况判断。

若用人单位未经协商一致、无合理理由擅自调岗调薪并开除员工，此行为属违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除的，员工可主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若用人单位调岗调薪有合理依据，如员工不能胜任工作，且按法定程序进行，之后因员工仍不能胜任而解除劳动合同，这种情况属合法解除，员工通常无法主张赔偿金，但可能获得经济补偿。

所以，关键看用人单位调岗调薪及解除劳动合同是否合法合规，员工可收集证据，必要时申请劳动仲裁维权。

二、调岗调薪开除员工，员工主张赔偿金合理吗

员工主张赔偿金是否合理需分情况判断。

若用人单位未经协商一致、无合理理由擅自调岗调薪并开除员工，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，这种情况下员工主张赔偿金合理，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若用人单位因生产经营需要等合理原因调岗调薪，且程序合法、新岗位与原岗位具有关联性、薪资调整合理，员工拒绝到新岗位工作，用人单位以严重违反规章制度为由开除员工，则无需支付赔偿金，员工主张赔偿金不合理。

三、调岗调薪开除员工，赔偿金数额法律有规定吗？

调岗调薪开除员工，赔偿金数额有法律规定。若用人单位违法调岗调薪并开除员工，应按《劳动合同法》支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。

当探讨调岗调薪后被开除能否主张赔偿金时，还需了解一些相关情况。比如调岗调薪的合法性，如果企业调岗调薪的程序不合法、没有合理依据，那么这种行为本身可能就是违法的，这会对后续主张赔偿金有重要影响。另外，主张赔偿金的流程也很关键，需要收集哪些证据、在什么时间内提出等都需要清楚。若你在调岗调薪后被开除，对能否主张赔偿金以及相关流程存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。