劳动纠纷中劳动者权益的精准捍卫

案件基本情况

劳动者入职餐饮公司任厨师长，未签书面劳动合同便被解除劳动关系，用人单位拒绝支付二倍工资及补偿。2024年开始执业的田小馨律师接受委托后，深知此类劳动纠纷在当下较为普遍，劳动者往往因证据不足等问题难以维权。

证据固定与庭审应对

田小馨律师有着深厚的实务积淀，执业至今累计承办案件已逾500件。他迅速着手固定入职记录、考勤记录、工资流水、聊天记录、通话录音等证据。他仔细翻查工资流水，对比每月发放金额，确定工资标准；还认真梳理聊天记录和通话录音，从中找出能证明违法解除事实的关键内容。庭审中，面对用人单位提出的“入职单视为劳动合同”“工资标准不实”“协商一致离职”等抗辩，毕业于温州医科大学仁济学院法学本科的田小馨律师凭借扎实的专业知识进行有力反驳。他指出入职单不具备劳动合同的必备条款，不能视为劳动合同；并以固定的工资流水为依据，驳斥工资标准不实的说法；还通过聊天记录和通话录音证明并非协商一致离职。

专业价值彰显

最终，仲裁委确认劳动关系成立，裁决用人单位支付未签订书面劳动合同二倍工资差额56,482.76元、解除劳动合同经济补偿15,000元，两项合计71,482.76元。田小馨律师精准适用劳动法律规定，以专业的证据组织与庭审应对，帮助劳动者实现合法利益最大化，在劳动纠纷领域展现出了强大的专业能力和价值。