因重病被公司辞退怎么赔

一、因重病被公司辞退怎么赔

根据《劳动合同法》，劳动者因重病在规定医疗期内，公司不得解除劳动合同。若公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若医疗期满，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。

二、重病被公司辞退，经济赔偿标准是怎样的

公司辞退重病员工，若属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

此外，劳动者患病或非因工负伤，医疗期内不能从事原工作也不能从事另行安排工作被解除合同，单位除支付经济补偿，还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。

三、重病被辞退，未达标准经济赔偿该咋维权？

劳动者重病被辞退且未获达标经济赔偿，可按以下方式维权：首先，与单位协商，指出其辞退行为可能违反《劳动合同法》，说明依法应支付的经济补偿标准，要求单位补足差额。若协商不成，收集证据，如劳动合同、医院诊断证明、工资条、辞退通知等。之后，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是劳动争议的前置程序，仲裁委将依法裁决单位是否需支付足额赔偿。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自身合法权益。

当我们探讨因重病被公司辞退怎么赔时，除了了解赔偿的具体情况，还有一些关联问题值得关注。比如，被辞退后社保缴纳问题，若公司停缴社保，员工在患病期间可能面临医疗费用无法报销的困境。另外，若员工在医疗期内被辞退，这种辞退行为本身可能是违法的，员工除了正常赔偿，还可能获得额外的赔偿。如果您对因重病被公司辞退的赔偿标准、社保处理等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。