工资赔偿是按工资当年的平均工资吗

在职场上，大家都可能遇到各种和劳动权益相关的问题，工资赔偿就是其中一个让很多人头疼的事儿。要是被公司辞退或者遭遇其他需要公司进行工资赔偿的情况，很多人就懵了，不知道这赔偿到底该咋算，特别是这个赔偿标准是不是按当年的平均工资来，这直接关系到自己能拿到多少钱呢。接下来咱就详细说说这工资赔偿和当年平均工资之间的事儿。

一、工资赔偿的法律依据

工资赔偿在《中华人民共和国劳动合同法》里有相关规定。当用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可以获得相应赔偿。比如公司没有正当理由就把员工开除了，员工就有权要求赔偿。这里赔偿的标准和工资相关，而工资的确定就涉及到计算方式，这也是大家关心是不是按当年平均工资计算的原因。

二、平均工资的计算方式

通常来说，工资赔偿里的平均工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这十二个月的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。举个例子，小李在被公司辞退前的十二个月里，每个月工资加上奖金等收入分别是不同的数额，把这十二个月的收入总和加起来，再除以十二，得到的就是他用于计算赔偿的平均工资。

三、是否按当年平均工资计算

不是按当年的平均工资计算，而是按解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。比如小张是在今年五月被辞退的，那计算赔偿的平均工资就是去年六月到今年五月这十二个月的平均工资，而不是今年一整年到五月的平均工资。这样规定是为了更公平合理地反映劳动者的收入水平。

四、特殊情况处理

要是劳动者工作不满十二个月，那就按照实际工作的月数来计算平均工资。比如小王只在公司工作了八个月就被辞退了，那就是把这八个月的工资总和除以八来计算平均工资。要是劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、维权途径及要点

如果劳动者认为自己应得的工资赔偿计算不对，可以先和用人单位协商。在协商时，要准备好能证明自己工资收入的材料，像工资条、银行工资发放记录等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉事项、自己和单位的基本信息等。也可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

工资赔偿计算清楚之后，后续可能还会遇到用人单位不按时支付赔偿款的情况，或者对赔偿金额有新的争议，比如发现有部分奖金没算进平均工资里等。这些问题要是处理不好，会让劳动者继续陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们能结合具体情况，帮你解决后续可能出现的问题，让你在工资赔偿这件事上更有保障。