半年没发工资辞职离厂有没有赔偿

一、半年没发工资辞职离厂有没有赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。

你半年没收到工资，属于用人单位未及时足额支付劳动报酬的情形。你因此辞职离厂，有权要求单位支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

你可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

二、半年没发工资可以劳动仲裁吗

可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业半年未发工资，属于无故拖欠工资的违法行为。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬发生的争议适用该法。所以，你作为劳动者有权就企业拖欠工资问题申请劳动仲裁。

申请仲裁时，需准备仲裁申请书、能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。通过仲裁，你可要求企业支付拖欠工资，若因此解除劳动合同，还可要求支付经济补偿。

三、半年没发工资可以追缴补偿么

半年没发工资，劳动者可以追缴补偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

同时，依据《劳动保障监察条例》，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当探讨半年没发工资辞职离厂有没有赔偿时，其实还存在一些相关的重要问题。比如，若确定有赔偿，赔偿的具体计算方式是怎样的，它通常和工作年限、工资水平等因素有关。另外，在争取赔偿的过程中，需要准备哪些关键证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据能有力地支持你的诉求。如果你对半年没发工资辞职离厂赔偿的计算、证据收集或其他相关法律问题有疑问，别让困惑困扰自己，赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取专业法律指引。