公司在员工离职时不发工资怎么解决

一、公司在员工离职时不发工资怎么解决

1.离职遇公司不发工资，先和公司协商，支付工资并保留协商证据，像聊天记录、通话录音。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，部门会责令公司限期支付。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交书面申请。

4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、公司在员工离职时不发绩效工资怎样解决

1.员工离职公司不发绩效工资，可先和公司协商，清晰表达诉求，让公司说明不发原因并支付工资。

2.协商不成，收集劳动合同、绩效制度等相关证据，向劳动监察部门投诉，该部门会调查并责令公司支付。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其裁决有法律效力。若对结果不服，可在规定时间内起诉，用司法手段维权。

三、公司在员工离职时不给工伤补偿金怎样解决

1.离职时公司不给工伤补偿，员工先和公司协商，讲清支付补偿是其法定责任，要求依规支付。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司限期支付。

3.也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议促公司支付。

4.调解无果，员工需在权益受损一年内，向仲裁委申仲裁，提交相关证据。

5.对裁决不服，除特殊规定，可在15日内向法院起诉维权。

当面临公司在员工离职时不发工资怎么解决的问题，除了常规途径，还有一些相关情况需了解。比如，若公司以各种理由克扣工资，员工可要求公司说明克扣依据，若不合理，员工有权拒绝。另外，若离职后发现公司未按规定缴纳社保公积金，这也可能影响工资权益。员工可收集好考勤记录、劳动合同等证据，通过合法途径维护自身权益。若你对离职不发工资的解决流程、证据收集等还有疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。