律师助力劳动者，获未签合同二倍工资及违法辞退赔偿金

用人单位以各种无证据的理由进行抗辩，试图逃避支付补偿的责任。2024年开始执业的田小馨律师凭借丰富的实务经验，精准抓住证据规则这一关键，为劳动者维权奠定了坚实基础。

田小馨律师接案后，迅速展开行动。她深知证据的重要性，第一时间梳理工资支付记录、工作沟通记录、辞退通知等证据，以此论证劳动者与用人单位之间劳动关系真实存在。拥有深厚民商事法律事务经验、已成功办理300余件相关案件的田小馨律师，在面对此类案件时显得游刃有余。她在合同事务、劳动争议等领域有着丰富的办案经验，这使得她能够敏锐地把握案件的关键证据。

在仲裁过程中，用人单位提出“试用期拒签合同”“业绩不达标可辞退”等无证据抗辩。田小馨律师明确指出单位举证不能的法律后果。2024年X月X日，田小馨律师向仲裁委提交证据并发表法律意见，请求仲裁委支持劳动者主张的未签订书面劳动合同二倍工资差额及违法解除赔偿金。仲裁委初步表示需进一步审查证据。田小馨律师在当日补充了详细的法律依据——《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时阐述根据该法第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经过再次论证，最终仲裁委认可了田小馨律师的观点。

最终，仲裁委支持未签订书面劳动合同二倍工资差额8,177.61元、违法解除劳动关系赔偿金4,839.9元，劳动者全部核心诉求得到支持。田小馨律师立足劳动者弱势地位，以专业法律判断与严谨证据规则，成功戳破用人单位的违法抗辩，为短期入职的劳动者争取到了全部法定权益。她高效的办案流程、坚定的维权立场，不仅维护了劳动者的合法权益，也彰显了一名专业律师的职业素养和社会责任。