上二十天班被辞退工资怎么办

在找工作的时候，谁都希望能顺顺利利干下去，可有时候偏偏就会遇到糟心事儿。就说有人辛辛苦苦上了二十天班，突然就被辞退了，这时候工资该咋处理就成了大问题。辛辛苦苦付出了劳动，肯定不想自己的工资打了水漂。那遇到这种情况，到底该采取什么办法来要回自己应得的报酬呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益

按照法律规定，劳动者只要付出了劳动，就有权获得相应的报酬。即便只工作了二十天就被辞退，用人单位也必须支付这二十天的工资。而且，如果辞退不符合法律规定，劳动者还可能获得额外的赔偿。比如，单位没有提前通知就辞退员工，员工就可能拿到代通知金；要是属于违法辞退，还能获得赔偿金。

二、与单位协商解决

发现自己被辞退后，先别慌，第一时间和单位好好沟通。可以直接找人事部门或者领导，心平气和地说明自己的诉求，要求单位支付工资。沟通的时候，要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。举个例子，小李工作二十天后被辞退，他及时和单位领导沟通，在沟通中明确提到了自己工作的天数和应得的工资，并且录了音。这样如果后续协商不成，这些录音就可以作为证据使用。

三、向劳动监察部门投诉

要是和单位协商没有结果，就可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和单位存在劳动关系以及你工作的时长。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在拖欠工资等违法行为，会责令单位限期支付。例如，小张投诉后，劳动监察部门介入调查，最终单位按照规定支付了小张的工资。

四、申请劳动仲裁

如果投诉还是没能解决问题，就可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，同时附上相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供充分的证据。比如，小王申请劳动仲裁时，提供了自己的工作记录、同事的证人证言等，最终仲裁委员会支持了他的诉求。

五、向法院提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。向法院起诉时，要准备好起诉状和相关证据。法院会根据事实和法律进行审理，作出判决。不过，诉讼的时间可能会比较长，需要有一定的耐心。

工资要回来之后，可能还会遇到一些后续问题，比如单位是否会按照判决执行，会不会对自己进行报复等。这些问题处理不好，可能会给劳动者带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。