长期拖欠工资,是否可以申请被迫离职

工作挣钱是为了生活，可要是碰上老板长期拖欠工资，那生活可就陷入困境了。每个月眼巴巴等着工资来还房贷、交房租、维持日常开销，结果工资却迟迟不到账，心里别提多闹心了。这种情况下，很多人就会想，能不能申请被迫离职呢？下面咱们就来详细说说这个问题。

一、长期拖欠工资能否申请被迫离职

按照法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。也就是说，长期拖欠工资这种情况，员工是可以申请被迫离职的。比如小张在一家公司上班，公司已经连续三个月没发工资了，小张的生活受到了很大影响，这种情况下小张就有权利申请被迫离职。

二、被迫离职的流程

员工决定申请被迫离职，首先要给单位发一份书面通知，说明是因为单位长期拖欠工资，所以自己被迫离职。通知最好通过邮政快递等方式送达，并且保留好快递单据，作为证据。还是拿小张举例，他写好被迫离职通知后，通过邮政快递寄给公司，同时在快递单上注明是“被迫离职通知”。

三、申请被迫离职后的补偿

员工因单位拖欠工资被迫离职，是可以要求单位支付经济补偿的。经济补偿一般是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假如小张在公司工作了两年半，那他就可以拿到两个半月工资的经济补偿。

四、申请劳动仲裁的要点

如果单位不认可员工的被迫离职，或者不支付经济补偿，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、被迫离职通知等。仲裁流程一般包括提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决等环节。小张要是遇到公司不配合的情况，就可以收集好证据去申请劳动仲裁。

五、维权过程中的注意事项

在维权过程中，员工要注意保持冷静，按照法律程序来。不要因为一时冲动做出不理智的行为，影响自己的维权。同时，要及时关注仲裁的进展情况，积极配合仲裁委的工作。

申请被迫离职后，后续还可能会遇到单位不执行仲裁裁决的情况，或者对仲裁结果不满意该如何处理等问题。这些问题处理不好，会让员工的权益难以得到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续流程，帮你更好地维护自己的合法权益。