试用期不发工资最快怎么解决

找工作时，不少人都会经历试用期，这本来是双方相互了解和适应的阶段。可有些不良企业却在试用期搞起了小动作，不给劳动者发工资。小张就是这样的受害者，他在一家公司辛辛苦苦干了一个月试用期，到了发工资的时候，却被告知不符合录用条件，工资也没了着落。遇到试用期不发工资这种糟心事，大家肯定都想尽快解决，那最快的解决办法是什么呢？接下来咱们就好好聊聊。

一、与公司友好协商解决

发现试用期工资没发，别着急上火，先心平气和地跟公司沟通。这是解决问题最快、最温和的方式。你可以直接找HR或者领导，询问工资不发的原因，表达你希望按时拿到工资的诉求。比如，你可以说：“我在试用期认真完成了各项工作，想了解下工资为什么还没发，希望能尽快解决。”协商时要注意保留聊天记录或者通话录音，这是很重要的证据。要是公司能当场解决，那自然是最好不过了。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门专门负责监督企业遵守劳动法律法规的情况。投诉前，你要准备好相关材料，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明你在这家公司工作过的证据。然后，你可以通过电话、网络或者直接到劳动监察部门现场投诉。他们接到投诉后，会对公司进行调查。要是公司确实存在不发工资的违法行为，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。比如，劳动监察部门调查后发现公司故意拖欠小张试用期工资，就会要求公司在规定时间内支付给小张。

三、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，公司还是不发工资，你可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较正式的法律途径。申请仲裁时，要写好仲裁申请书，说明你的诉求和事实理由，同时附上前面准备好的证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，你要积极陈述自己的观点，提供有力的证据。仲裁结果一般会在一定时间内出来，如果仲裁胜诉，公司就必须按照仲裁决定支付工资。

四、向法院提起诉讼

如果公司对仲裁结果不服，或者根本不执行仲裁决定，你还可以向法院提起诉讼。这是最后的法律手段。起诉时，要准备好起诉状和相关证据，法院受理后会进行审理。法院的判决具有强制执行力，如果公司还是拒不支付工资，你可以申请法院强制执行。

试用期不发工资解决后，后续可能还会遇到公司给你使绊子，比如在离职证明上乱写，影响你下一份工作。或者公司虽然支付了工资，但却在行业内对你进行负面评价。这些问题处理起来也挺麻烦的。这时候，你可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，帮你应对后续可能出现的问题，让你在维权路上更有保障。