公司不发法定节假日工资怎么办

上班族都盼着法定节假日能好好休息，还能拿到相应的工资。可有些公司却不地道，法定节假日工资说不发就不发，让打工人心里很憋屈。本来节假日就是国家规定的，员工休息还能有工资，这是基本权益。公司不发法定节假日工资，不仅让员工白干了活，还违反了法律规定。这时候员工心里肯定犯嘀咕，不知道该怎么维护自己的权益。下面就来详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、搞清楚法定节假日工资规定

法定节假日，像春节、国庆节这些，按照法律规定，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。比如小张在国庆节加班，他平时日工资是200元，那国庆节当天加班，公司就该给他600元工资。要是公司没给足，那就是违法了。所以员工得先清楚自己应得的报酬，心里有个底。

二、和公司友好协商

发现公司不发法定节假日工资，别着急上火。先心平气和地跟公司沟通，问问不发工资的原因。可以找人事部门或者领导，说明法定节假日工资的规定，要求公司补发。比如小李发现公司没发他端午节的加班工资，他就找了人事，跟人事解释了法律规定，人事了解情况后，很快就给他补发了工资。协商的时候要注意保留好聊天记录或者通话录音，以防万一。

三、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、考勤记录、工资条等，这些能证明你在法定节假日工作了。然后写一份投诉书，详细说明公司不发法定节假日工资的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。比如小赵投诉公司后，劳动监察部门介入调查，公司很快就补发了他的工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，公司还是不发工资，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会安排开庭审理，听取双方的意见。在仲裁过程中，员工要把自己的诉求和证据说清楚。比如小王申请劳动仲裁，提交了考勤记录和工资条，仲裁委员会最终裁决公司补发他的法定节假日工资。

五、向法院提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行判决。不过诉讼的时间可能会比较长，要做好心理准备。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供相关证据。比如小孙对仲裁结果不满意，向法院起诉，最终法院判决公司支付他法定节假日工资。

公司不发法定节假日工资的问题解决后，可能还会遇到一些后续情况。比如公司会不会因为员工维权而刁难员工，以后的工资发放会不会还出现问题等。这些问题处理不好，会影响员工的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。