单位没社保辞退员工怎样赔偿

工作中，不少人都遇到过单位不给缴纳社保，甚至随意辞退员工的情况。这对员工来说，不仅失去了稳定的收入来源，还可能面临社保断缴带来的一系列问题。单位没社保还辞退员工，这明显是不合法的行为，员工该如何维护自己的权益，能获得怎样的赔偿呢？下面就来详细解答。

一、确认单位违法事实

要确定单位没给缴纳社保且辞退员工的行为是否违法。按照《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果单位没按规定给员工缴纳社保，就已经违反了法律规定。同时，如果单位辞退员工不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法辞退情形，那辞退行为也是违法的。比如，小李在一家公司工作了两年，公司一直没给他缴纳社保，而且突然以经营困难为由辞退了他，但公司实际上并没有拿出合理的证据证明经营困难，这种情况下，公司的行为就是违法的。

二、计算赔偿金额

1.社保补缴：单位没给缴纳社保，员工可以要求单位补缴。补缴的金额根据当地社保政策和员工的工资基数来确定。比如当地养老保险个人缴纳比例是8%，单位缴纳比例是16%，员工月工资是5000元，那一个月单位就需要补缴800元（5000×16%）。

2.经济补偿：如果单位违法辞退员工，需要支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。还是以小李为例，他工作了两年，月工资5000元，那经济赔偿金就是2×2×5000=20000元。

三、与单位协商解决

员工可以先和单位进行协商，要求单位补缴社保并支付经济赔偿。在协商时，员工要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。协商时要明确表达自己的诉求，态度要坚定但也要保持理性。如果协商成功，双方可以签订协议，明确单位补缴社保和支付赔偿的时间和方式。

四、投诉与仲裁

如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门责令单位补缴社保。同时，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济赔偿。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同等相关材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

五、诉讼解决

如果员工对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。诉讼时，员工要准备好充分的证据，证明单位的违法行为和自己的损失。法院会根据法律规定和事实情况进行判决。

单位没社保辞退员工后，后续可能还会出现单位不履行赔偿义务，或者对赔偿金额有争议等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。