社保从入职第一天就要交吗

找工作的时候，大家都特别在意公司给不给交社保。毕竟社保关系着咱以后的养老、医疗等各种保障。可很多人入职后，都不清楚公司到底该什么时候给自己交社保。有人觉得入职就该交，也有人觉得得试用期满才行。那社保是不是从入职第一天就要交呢？这不仅关系到咱的切身利益，还涉及用人单位的法律责任。下面就来详细说说这个问题。

一、法律规定入职就应缴纳社保

根据《社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，而且应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里的用工之日，其实就是入职第一天。也就是说，从你正式开始工作的那一刻起，单位就有义务给你交社保。比如小张入职一家公司，从第一天上班起，公司就和他建立了劳动关系，按照法律规定，公司得在三十天内给他办理社保登记。

二、试用期也需缴纳社保

有些用人单位会以试用期为由，不给员工交社保，这其实是违法的。试用期包含在劳动合同期限内，同样属于劳动关系存续期间。只要存在劳动关系，用人单位就必须为员工缴纳社保。举个例子，小李在一家企业试用期三个月，企业以试用期不缴纳社保为由，没有给他交社保。这种做法是错误的，小李可以要求企业补缴试用期的社保。

三、不缴纳社保的法律后果

如果用人单位不按照规定为员工缴纳社保，会面临一系列法律后果。首先，劳动行政部门会责令其限期改正；逾期不改正的，会对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。此外，如果员工因为单位未缴纳社保而遭受损失，比如无法享受医保待遇，单位需要承担相应的赔偿责任。

四、员工维护自身权益的途径

要是发现单位没有从入职第一天起给自己交社保，员工可以先和单位协商，要求其补缴社保。协商时，要注意保存好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，写清楚投诉事项和诉求。另外，也可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据。比如小赵发现公司没给自己交社保，先和公司协商，公司拒绝后，他向劳动监察部门投诉，提供了劳动合同和工资流水等证据，最终公司为他补缴了社保。

社保从入职第一天起就该交，这是法律的明确规定。用人单位不能以任何理由逃避这个责任。员工也要清楚自己的权益，遇到问题及时维护。

社保问题解决后，后续还可能出现一些情况，比如社保缴纳基数不对、社保关系转移等。这些问题处理不好，会影响大家的社保权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮大家理清后续流程，解决遇到的各种社保问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让大家在社保问题上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。