签订无固定期限合同后被辞退怎么赔

在职场上，不少人都希望能和单位签订无固定期限合同，觉得这样工作就有了长期保障。可现实中，即便签了无固定期限合同，也可能会面临被辞退的情况。这时候，被辞退的员工肯定会关心自己能获得怎样的赔偿。毕竟，突然失去工作，不仅收入没了，未来的生活也会受到影响。接下来，咱们就详细说说签订无固定期限合同后被辞退该怎么赔偿。

一、明确辞退性质确定赔偿基础

单位辞退员工有合法辞退和违法辞退之分。合法辞退一般是员工存在严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形。比如员工在工作中严重失职，给单位造成了重大经济损失，单位依据规章制度将其辞退，这种就属于合法辞退，单位通常无需支付赔偿。而违法辞退则是单位没有合法理由就辞退员工，像单位以经济性裁员为由，但不符合法定程序，或者因为员工拒绝不合理的工作安排就将其辞退等。在违法辞退的情况下，员工是可以获得赔偿的。

二、合法辞退的补偿情况

如果是合法辞退，且符合法定的支付经济补偿的情形，单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在单位工作了3年零4个月，那么单位应支付3.5个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法辞退的赔偿标准

要是单位违法辞退签订无固定期限合同的员工，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是上面的例子，员工工作3年零4个月，本来经济补偿是3.5个月工资，违法辞退的话，赔偿金就是7个月工资。这是为了对单位的违法行为进行惩戒，同时保障员工的合法权益。

四、赔偿的协商与处理

员工被辞退后，首先可以和单位进行协商。协商时，员工要明确表达自己的诉求，比如要求单位按照法律规定支付相应的赔偿。协商过程中，员工要注意保留相关的证据，像聊天记录、通话录音等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对单位进行调查处理。如果劳动监察部门处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料，仲裁机构会根据双方提供的证据和事实进行裁决。

签订无固定期限合同后被辞退获得赔偿只是第一步，后续可能还会遇到单位不履行赔偿决定，或者对仲裁结果不服等情况。这些问题如果处理不好，会让员工陷入更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。