五年以上劳动合同期满解除有什么补偿

一、五年以上劳动合同期满解除有什么补偿

1.若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，无需支付经济补偿。

2.若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3.用人单位未维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位需支付经济补偿，补偿标准同上述第2点。

4.用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿的计算年限自用工之日起计算。

二、五年以上劳动合同期满不续约咋补偿

根据《劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。所以五年以上劳动合同期满不续约，若属用人单位原因，应按上述标准补偿。

三、五年以上劳动合同期满不续约补偿有法律标准吗

有法律标准。依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者工作五年以上，用人单位应按其工作年限支付相应月数工资作为补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当我们了解了若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订无需支付经济补偿等一系列情况后，还有一些相关问题值得关注。比如，经济补偿中的月工资是如何确定的，它包含哪些部分，奖金、津贴等是否计算在内。另外，若在计算工作年限时出现争议该如何处理。这些问题可能会在实际情况中影响劳动者应得的经济补偿。如果您对劳动合同续订、经济补偿的计算等方面还有疑问，不要错过解决难题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业的法律建议将为您拨开迷雾。