没合同工作18年被辞退怎么赔

工作多年却没签合同，这在现实中并不少见。有这么一位朋友，在一家单位勤勤恳恳工作了18年，一直没签劳动合同，可突然有一天，单位却把他辞退了。他一下子慌了神，不知道这种情况下自己能获得怎样的赔偿。其实，没签合同工作多年被辞退的情况，很多劳动者都可能遇到，这其中涉及到不少法律问题，咱们下面就来详细说说。

一、确定劳动关系存在

没签合同，首先得证明自己和单位存在劳动关系。虽然没有书面合同，但有很多材料能证明，比如工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的明细；工作证、考勤记录也能作为证据，工作证是你在单位工作的身份象征，考勤记录则能证明你在单位的工作时间。比如之前有个劳动者，他通过提供单位发工资的银行流水和工作时使用的门禁卡，成功证明了和单位的劳动关系。

二、判断辞退是否合法

单位辞退员工得有合法理由，如果没有合理理由就辞退，那就是违法辞退。合法辞退一般是员工严重违反单位规章制度等情况。而违法辞退，比如单位因为自身经营问题，没有和员工协商就直接辞退，这就不合法。比如某公司因为业务调整，直接辞退了一批工作多年的员工，又没有合理的补偿，这就属于违法辞退。

三、计算赔偿金额

在确定违法辞退后，就要计算赔偿金额了。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作18年，那经济补偿就是18个月工资，赔偿金就是36个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、协商与维权途径

和单位协商是解决问题的第一步。你可以和单位提出自己的诉求，要求合理赔偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上能证明劳动关系的材料，比如前面提到的工资支付凭证、工作证等。还可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如有个劳动者和单位协商赔偿没成功，就向劳动监察部门投诉，最后单位按照规定给予了赔偿。

工作18年被辞退，后续可能还会遇到单位不执行赔偿决定，或者对赔偿金额有争议等情况。这些问题要是处理不好，会让劳动者的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。