提离职后,公司不安排交接怎么办

工作干得不顺心，很多人就会选择离职开启新生活。可提了离职后，公司却不安排交接，这可让人犯了难。不交接吧，担心影响自己的工作信誉和后续发展；交接不了吧，又不知道该怎么办。这种情况在现实职场中并不少见，遇到这种事，咱们得清楚自己有哪些权利，又该采取什么办法来解决。

一、了解自身权利和义务

员工提出离职，只要按照法律规定提前通知公司，就有权利在到期后解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要咱们按规定提前通知了，到时间劳动关系就可以合法解除。比如小李在公司工作，提前三十天提交了书面离职申请，那么三十天后他就有权利解除劳动关系，不管公司是否安排交接。同时，员工也有配合工作交接的义务，要把自己手头的工作、资料等交接给公司指定的人员。

二、主动与公司沟通

发现公司不安排交接，咱得主动出击。先找直接上级或者人力资源部门，心平气和地说明情况，表达自己希望尽快完成交接的意愿。沟通的时候，要注意方式方法，别把关系闹僵了。比如可以说“我已经提交了离职申请，为了不影响工作的正常进行，希望公司能尽快安排人员和我做交接”。如果这次沟通没效果，那就再找个合适的时间，换个方式，比如发邮件，把自己的想法和离职的时间、交接的内容等详细写清楚，发给相关负责人。

三、留存相关证据

在整个过程中，证据很重要。要保留好自己提交离职申请的证据，比如书面申请的复印件、邮件记录等。如果和公司沟通交接的事情，也要保留聊天记录、通话录音等。这些证据在后续可能会用到。像小张提离职后，公司一直不安排交接，他就把和领导关于交接事宜的微信聊天记录保存了下来，后来公司以他未完成交接为由扣工资，小张拿出这些证据，维护了自己的权益。

四、寻求劳动监察部门帮助

要是和公司沟通多次都没用，咱们可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要准备好相关材料，比如身份证、劳动合同、离职申请、沟通记录等。劳动监察部门会根据咱们提供的材料进行调查，督促公司安排交接。比如小王提离职后公司不安排交接，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入后，公司很快就安排了人员和他进行交接。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门介入后还是解决不了问题，那可以考虑申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出裁决。比如小赵提离职后公司不安排交接，还扣了他的工资，他申请劳动仲裁，最终仲裁委员会裁决公司安排交接并支付小赵工资。

离职后，可能还会遇到公司不给开具离职证明、拖欠工资等问题。这些问题处理起来也比较麻烦，如果处理不好，会给自己带来不少困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么解决这些问题。有专业律师的帮助，能让你在离职这件事上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。