转正两个月被辞退怎么办

刚转正两个月就被辞退，这换谁都闹心。原本以为转正后工作就稳了，能安心干下去，可突然就收到辞退通知，心里肯定七上八下的。很多人遇到这种情况就慌了神，不知道该怎么应对，也不清楚自己有哪些权益。其实遇到这种事不用怕，咱们得合理合法地维护自己的权益，接下来就给大家详细说说该怎么办。

一、搞清楚辞退原因

公司辞退员工得有个正当理由。要是公司说你不符合录用条件，那得拿出证据来证明，比如绩效考核不达标、违反公司规章制度等。要是公司拿不出证据，那这种辞退就可能不合法。比如小周转正两个月后被公司以不能胜任工作为由辞退，但公司拿不出小周不能胜任工作的具体证据，也没有对他进行培训或者调整工作岗位，那公司的辞退行为就可能存在问题。遇到这种情况，你得跟公司沟通，问清楚辞退的原因到底是什么。

二、收集相关证据

证据在维权过程中非常重要。你得收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。要是公司给了你辞退通知，一定要保存好。另外，和公司领导或者人事的聊天记录、邮件等也都留着，这些都可能成为对你有利的证据。比如小赵转正两个月被辞退，他保留了和人事关于辞退事宜的聊天记录，里面提到公司没有合理理由就辞退他，这些聊天记录在后续维权中就起到了关键作用。

三、和公司协商解决

搞清楚原因、收集好证据后，你可以试着和公司协商。心平气和地跟公司谈，说明你的想法和诉求。要是公司的辞退不合法，你可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准一般是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。比如你转正两个月被辞退，工作不满六个月，那经济补偿就是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。和公司协商的时候，注意保留好协商的记录。

四、向劳动部门投诉

要是和公司协商不成，你可以向劳动部门投诉。你需要准备好相关证据，写好投诉材料，里面要写清楚你的个人信息、公司信息、投诉事项等。劳动部门接到投诉后，会对公司进行调查。比如小李转正两个月被辞退，和公司协商无果后向劳动部门投诉，劳动部门经过调查，发现公司辞退小李不合法，要求公司支付小李赔偿金。

五、申请劳动仲裁

如果投诉后问题还是没有解决，你可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写清楚仲裁请求、事实和理由等。劳动仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，你要积极提供证据，为自己争取权益。比如小张转正两个月被辞退，经过投诉和协商都没解决问题，于是他申请了劳动仲裁，最终仲裁委员会支持了他的诉求，公司支付了他相应的赔偿金。

转正两个月被辞退后，后续可能还会遇到公司不履行仲裁结果的情况，或者对仲裁结果不满意该怎么办，这些问题都挺让人头疼的。要是处理不好，可能会给自己带来更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对各种问题。有专业律师的帮助，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。