劳动仲裁开庭60天还没有出结果怎么办

在工作中，劳动纠纷时有发生，很多劳动者会选择劳动仲裁来维护自己的权益。大家都盼着仲裁能尽快出结果，好解决问题。可要是劳动仲裁开庭都60天了还没出结果，这可就急死人了。这时候劳动者心里肯定犯嘀咕，不知道该怎么办，也担心自己的权益是不是得不到保障。接下来就给大家详细说说遇到这种情况该如何处理。

一、了解仲裁审理期限规定

根据法律规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。也就是说，正常情况下仲裁结果应该在45天内出来，最多延长到60天。如果超过60天还没出结果，就属于超期了。比如小李和公司发生劳动纠纷申请仲裁，从受理到开庭已经过去60天，却还没收到仲裁结果，这就明显超出了规定时间。

二、与仲裁委沟通了解情况

遇到这种超期未出结果的情况，首先要做的就是主动和仲裁委员会取得联系。可以打电话或者直接到仲裁委办公地点询问。询问的时候要注意态度，尽量心平气和地了解案件进展情况。有可能是案件比较复杂，涉及的证据和事实较多，还在进一步调查核实；也有可能是仲裁委工作安排上出现了延误。比如小王去询问时，仲裁委工作人员解释是因为案件涉及的证人出差，需要等证人回来补充证言，所以导致结果延迟。

三、申请直接向法院起诉

如果和仲裁委沟通后，发现确实是无故超期，劳动者可以根据法律规定，直接向人民法院提起诉讼。准备好相关材料，包括仲裁申请书、仲裁委受理通知书、相关证据等。在起诉时，要注意写清楚诉讼请求和事实理由。比如小张在和仲裁委沟通无果后，就向法院提起了诉讼，法院受理了他的案件，并根据相关证据进行了审理。

四、保留相关证据

在整个过程中，要注意保留好相关证据。比如与仲裁委沟通的记录，包括电话录音、聊天记录等；申请仲裁时提交的材料，以及收集到的与案件有关的其他证据。这些证据在后续的诉讼中可能会起到关键作用。比如小赵在和仲裁委沟通时进行了电话录音，在向法院起诉时，这份录音可以证明仲裁超期的情况。

劳动仲裁超期未出结果后，即便向法院起诉获得了判决，后续还可能面临执行难的问题。比如公司拒不执行判决，或者在判决后公司破产清算等情况。这时候就需要专业的法律知识和经验来应对。律图平台汇聚了众多专业的律师，他们拥有丰富的处理劳动纠纷的经验，能够根据你的具体情况提供专业的法律建议和解决方案。无论是在起诉阶段，还是在执行阶段，律图的律师都能为你保驾护航，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。