以不能胜任为由解除劳动仲裁吗

在职场上，相信不少打工人都听到过公司以“不能胜任工作”为由要解除劳动合同。一旦公司抛出这个理由，很多人就慌了，不知道自己到底算不算是不能胜任工作，公司这么解除合不合法，能不能去申请劳动仲裁。其实，“不能胜任工作”可不是公司随便说说就能成立的，背后涉及一系列的法律规定和认定标准。那到底在这种情况下，能不能去申请劳动仲裁，又该怎么去走这个仲裁流程呢？下面就来一探究竟。

一、“不能胜任工作”的法律认定

法律规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但认定“不能胜任工作”，可不是公司单方面说了算。公司得有明确的、合理的考核标准和制度。比如，一家销售公司规定销售人员每月要完成一定金额的销售业绩，并且这个业绩标准是结合市场情况和同岗位平均水平制定的。如果员工连续几个月都未达到这个标准，才有可能被认定为不能胜任工作。要是公司没有明确的考核标准，或者标准明显不合理，那以不能胜任工作解除劳动合同就可能不被法律认可。

二、公司解除劳动合同的合法流程

就算员工真的被认定为不能胜任工作，公司也不能直接解除劳动合同。按照法律要求，公司得先对员工进行培训或者调整工作岗位。培训得是有针对性的，能帮助员工提升工作能力；调整工作岗位也得合理，不能故意把员工调到不合适的岗位。比如，一个文案策划人员不能胜任工作，公司可以安排他参加文案写作培训，或者把他调到对文案能力要求稍低的岗位，如普通编辑岗。只有员工经过培训或调岗后，仍然不能胜任工作，公司才能提前三十天书面通知员工或者额外支付一个月工资来解除劳动合同。

三、能否申请劳动仲裁

如果员工认为公司以不能胜任工作为由解除劳动合同不合法，是可以申请劳动仲裁的。比如，公司根本没有明确的考核标准，就直接说员工不能胜任工作并解除合同；或者没有对员工进行培训或调岗，就直接解除合同。在这些情况下，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。仲裁机构会根据双方提供的证据，判断公司解除劳动合同是否合法。如果公司违法解除，员工可能会获得相应的赔偿。

四、申请劳动仲裁的操作要点

申请劳动仲裁，首先得准备好相关材料，包括仲裁申请书、劳动合同、工资条、考勤记录、公司的考核通知等。这些材料能证明你和公司存在劳动关系，以及公司解除劳动合同的情况。然后向当地的劳动仲裁委员会提交申请。在仲裁过程中，要积极提供证据，证明公司解除合同不合法。比如，你可以提供公司没有明确考核标准的证据，或者证明公司没有对你进行培训或调岗的证据。

劳动仲裁结果出来后，可能会出现公司不服结果继续上诉，或者公司虽然败诉但不履行赔偿义务等情况。这些后续情况处理起来也比较复杂，一不小心就可能让自己的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，服务边界清晰，责任明确。能结合你的具体情况，为你理清后续流程，帮你更好地维护自己的合法权益，让你在劳动纠纷中不再迷茫。