仲裁院劳动争议可以仲裁什么内容

在工作中，大家难免会和单位产生矛盾。有时候，员工觉得自己的权益被侵害了，比如工资没给够、加班没加班费；单位呢，可能觉得员工违反了规定。这时候，双方就容易产生劳动争议。那遇到这种情况该怎么办呢？其实可以找仲裁院来解决。可很多人不太清楚仲裁院劳动争议可以仲裁什么内容，下面就来详细说说。

一、确认劳动关系争议

这是很常见的一类争议。有些单位为了逃避责任，不跟员工签劳动合同，可员工确实在那工作了。这时候，员工就可以申请仲裁确认劳动关系。比如小张在一家小公司工作了半年，公司一直没和他签合同，后来还拖欠工资。小张就可以向仲裁院申请确认他和公司存在劳动关系，只要能提供工作证、考勤记录、工资发放记录等证据，仲裁院一般会支持他的诉求。

二、劳动合同履行争议

这类争议包括很多方面，像工资、加班费、福利待遇等。工资方面，如果单位无故克扣或者拖欠工资，员工可以申请仲裁。例如小李每月工资5000元，公司却以效益不好为由，只发3000元。小李就可以收集工资条、银行流水等证据，向仲裁院申请仲裁，要求公司补足工资。加班费也是常见的争议点，很多员工加班后，单位却不支付加班费。员工可以提供加班记录等证据，要求单位支付加班费。

三、解除劳动合同争议

单位可能会因为各种原因解除和员工的劳动合同，比如以员工不能胜任工作为由。但如果员工觉得单位解除劳动合同的理由不成立，就可以申请仲裁。比如小王在公司工作了3年，公司突然以他不能胜任工作为由解除劳动合同，却没有提供相关的培训或者调岗。小王就可以申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

四、社会保险争议

有些单位为了省钱，不给员工缴纳社会保险。员工可以申请仲裁，要求单位补缴社会保险。比如小赵在一家企业工作了2年，企业一直没给他缴纳社保。小赵可以向仲裁院申请，要求企业补缴这2年的社保。

仲裁结果出来后，可能会出现一方不服的情况，这时候就可能会进入到诉讼程序。而且执行仲裁结果也可能会遇到一些问题，比如单位拒不执行。这些后续问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和经验。如果你在劳动争议仲裁方面遇到难题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在劳动争议中更好地维护自己的合法权益。