员工没有签劳动合同实习期离职怎么赔偿

在工作中，不少员工在实习期没签劳动合同就打算离职，这时候就会担心自己的权益会不会受损，能不能得到相应赔偿。毕竟实习对于很多人来说是步入职场的第一步，大家都希望能顺顺利利的，要是遇到这种没签合同就离职的情况，心里肯定犯嘀咕。那员工没签劳动合同，在实习期离职到底该怎么赔偿呢？下面咱们就来详细说说。

一、明确赔偿依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司实习，公司一直没和他签劳动合同，他工作了两个月后离职，那从第二个月起，公司就需要支付他双倍工资。不过这里要注意，实习期如果在一个月内，用人单位没签合同通常不用支付双倍工资赔偿。

二、收集相关证据

要想拿到赔偿，证据必不可少。员工得收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小李在实习期离职，他保留了公司发工资的转账记录，还有自己的工作牌，这些都能作为证明劳动关系的有力证据。有了这些证据，后续维权才有底气。

三、与单位协商赔偿

收集好证据后，可以先尝试和单位协商赔偿事宜。员工可以和单位说明法律规定，要求单位支付相应的赔偿。在协商时，要注意态度诚恳，有理有据。比如小王和单位协商时，拿出自己的证据，跟单位讲清楚法律规定，最终单位同意支付赔偿。如果协商成功，双方最好签订书面协议，明确赔偿金额和支付时间。

四、申请劳动仲裁

要是协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理。比如小赵申请劳动仲裁，仲裁机构经过审理，认定单位确实存在未签合同的情况，最终裁决单位支付小赵相应赔偿。仲裁结果出来后，如果单位不执行，员工还可以向法院申请强制执行。

员工没签劳动合同在实习期离职，有获得赔偿的权利，但需要按照法律规定的流程来操作。在处理这类问题时，员工要保持冷静，依法维护自己的权益。

后续可能会遇到单位对仲裁结果不服，提起诉讼的情况，这会让事情变得更加复杂。要是在这个过程中遇到难题，自己不知道该怎么解决，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。