劳动合同到期未续签会自动解除吗

不少打工人在工作时，可能会碰到劳动合同到期的情况。这时候心里就会犯嘀咕：合同到期了，没续签，这劳动关系是不是就自动解除了呢？要是没解除，后续又会有啥问题？这些问题可关系到大家的切身利益，毕竟谁都不想稀里糊涂地丢了工作，或者在不知情的情况下陷入劳动纠纷。接下来咱们就好好聊聊劳动合同到期未续签到底会不会自动解除。

一、劳动合同到期未续签的一般情况

劳动合同到期后，并不会自动解除。根据法律规定，劳动合同期满，双方的权利和义务履行完毕，但这并不意味着劳动关系就自然终止。如果双方没有续签合同，但劳动者仍继续在原单位工作，而用人单位也没有表示异议，那么就形成了事实劳动关系。

举个例子，小张和公司的劳动合同到期了，双方都没提续签的事儿，小张还是像往常一样正常上班，公司也正常给他发工资、安排工作。这种情况下，小张和公司之间就存在事实劳动关系。

二、未续签劳动合同的法律后果

1.双倍工资赔偿：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，小李的劳动合同到期后，公司一直没和他续签，过了两个月，小李就可以要求公司支付额外一个月的工资作为赔偿。

2.视为无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、劳动者的应对方法

1.主动沟通：劳动合同快到期时，劳动者可以主动和用人单位沟通续签事宜，明确表达自己的意愿。

2.保留证据：如果用人单位不愿意续签，劳动者要注意保留好工作证、工资条、考勤记录等能证明自己工作情况的证据，以便日后维权。

3.协商补偿：如果用人单位不续签劳动合同，劳动者可以和用人单位协商经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

四、用人单位的处理方式

1.及时续签：用人单位应在劳动合同到期前，及时与劳动者协商续签事宜，避免出现未续签的情况。

2.支付经济补偿：如果用人单位决定不续签劳动合同，应按照法律规定向劳动者支付经济补偿。

3.办理离职手续：如果双方不再续签劳动合同，用人单位应及时为劳动者办理离职手续，包括开具离职证明、结算工资等。

劳动合同到期未续签并不意味着自动解除，无论是劳动者还是用人单位都需要重视这个问题。如果处理不当，可能会引发劳动纠纷。后续可能会出现用人单位拒绝支付双倍工资赔偿、经济补偿等情况，或者劳动者要求恢复劳动关系等问题。遇到这些棘手的问题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，提供专业的法律建议，帮你解决劳动纠纷，维护自身的合法权益。