试用期过了没转正被辞退了怎么赔

在求职过程中，试用期就像是一场双向考察。对公司来说，看看新员工是否符合岗位要求；对员工而言，也能感受这份工作是不是适合自己。可有些时候，试用期过了，员工满心期待转正，却突然收到被辞退的通知，这可太让人糟心了。那这种情况下，员工该获得怎样的赔偿呢？接下来就给大家详细说说。

一、判断辞退是否合法

公司辞退试用期过后未转正的员工，首先要判断其辞退行为是否合法。如果公司能证明员工不符合录用条件，比如员工在工作中频繁出错，无法完成工作任务，或者违反了公司的规章制度等，那么辞退就是合法的，不用支付赔偿。但要是公司没有合理的理由，仅仅是随意辞退，那这种行为就是违法的。例如，小李在试用期表现良好，各项工作都能按时完成，可试用期一过，公司却以业务调整为由将他辞退，这种就属于违法辞退。

二、合法辞退的情况

当公司能证明员工不符合录用条件时，辞退员工不需要支付赔偿。不过，公司得有充分的证据，比如明确的录用条件、员工的绩效考核记录等。就像小张应聘一家电商公司的运营岗位，公司明确规定试用期内要完成一定的业绩指标，小张没完成，公司拿出了绩效考核表等证据，这种情况下辞退小张就是合法的，不用给予赔偿。

三、违法辞退的赔偿标准

要是公司违法辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工可以获得赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小王在公司试用期过了刚满6个月就被违法辞退，他每月工资5000元，那他能获得的赔偿金就是5000元（半个月工资的经济补偿×2）。

四、维权的步骤

如果员工认为自己是被违法辞退的，可以先和公司协商解决。协商时，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉书、身份证复印件、相关证据等材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁时要提交仲裁申请书、证据等材料。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

试用期过了没转正被辞退后，后续可能还会遇到公司不配合支付赔偿、拖延时间等问题。这些问题要是处理不好，会让员工耗费大量的时间和精力。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。