被公司解雇能得到什么赔偿

在职场上，谁都希望工作能顺风顺水，但有时候，可能因为各种原因，会遭遇被公司解雇的情况。被公司解雇后，很多人心里都犯嘀咕，自己到底能得到啥赔偿呢？这赔偿的事儿，直接关系到咱的切身利益，要是搞不清楚，很可能就吃了哑巴亏。接下来，咱就好好唠唠被公司解雇后能得到的赔偿问题。

一、合法解雇与赔偿情况

如果公司是合法解雇员工，比如员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等，这种情况下公司通常不用支付赔偿。就拿小孙来说，他在公司工作时，多次无视公司考勤制度，经常无故旷工，给团队的工作安排带来很大影响，公司在多次警告无果后将他解雇，这种合法解雇就无需给予赔偿。不过，如果是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作而被解雇，公司需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，同时还需按照员工的工作年限支付经济补偿。

二、违法解雇与赔偿标准

要是公司违法解雇员工，比如没有正当理由就辞退员工，那员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如小李在公司工作了三年零两个月，月工资是5000元，公司违法将他解雇，那么他能得到的赔偿金就是5000×4×2=40000元。

三、协商解决赔偿问题

员工被公司解雇后，可以先尝试与公司协商赔偿事宜。在协商时，员工要明确表达自己的诉求，并且准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自己在公司的工作情况和权益。双方可以就赔偿金额、支付方式等进行沟通。如果协商成功，最好签订书面协议，明确双方的权利和义务。

四、投诉与仲裁途径

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理。员工需要提供相关证据和材料，比如身份证明、劳动合同、工资发放记录等。另外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

五、诉讼解决赔偿纠纷

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意收集和整理好证据，积极参与庭审，维护自己的合法权益。法院会根据事实和法律作出公正的判决。

被公司解雇后，赔偿问题解决了，后续还可能会遇到档案转移、社保衔接等问题。这些问题要是处理不好，也会给咱带来不少麻烦。要是你在处理这些后续问题时遇到困惑，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决后续问题，让你不再为这些事情发愁，更好地维护自己的合法权益。