什么情况下可以申请劳动仲裁双倍工资

打工人每天辛苦上班，都盼着能拿到合理的工资，可有时候却会遭遇不公平的待遇。其中，双倍工资的问题就常常困扰着不少人。很多劳动者不知道在哪些情形下自己能申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资。这直接关系到大家的钱袋子，要是稀里糊涂吃了亏，那就太不划算了。接下来，咱就好好唠唠，到底哪些情况可以申请劳动仲裁双倍工资。

一、未签订书面劳动合同可主张双倍工资

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。举个例子，小李在一家公司上班，入职后公司一直没和他签合同，过了三个月，小李发现这事儿不对劲，他就可以从第二个月开始要求公司支付双倍工资。这里的关键在于收集能证明劳动关系的证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等。

二、应签无固定期限劳动合同却未签

当劳动者满足一定条件，如在该用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如老张在一家工厂工作了十五年，工厂却一直拖着不签无固定期限合同，老张就有权要求双倍工资。这种情况下，要准备好能证明工作年限的材料，像社保缴纳记录等。

三、劳动合同期满未及时续签

劳动合同到期后，用人单位没有及时续签，而劳动者继续在单位工作的，超过一个月的时间，用人单位也需要支付双倍工资。例如小赵的劳动合同到期后，公司没和他续签，但小赵还是正常上班。过了两个月，公司才想起来续签合同，那这多出来的一个月，小赵就可以要求双倍工资。此时，要注意留存工作的相关证据，比如工作成果、邮件记录等。

四、申请劳动仲裁的流程及要点

如果要申请劳动仲裁主张双倍工资，首先要写好仲裁申请书，明确自己的诉求和事实理由。然后准备好相关证据，证据材料要真实、有效，能支持自己的主张。接着向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，要如实陈述，积极举证。最后，等待仲裁结果。要是对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

在申请劳动仲裁双倍工资后，可能会面临公司的各种应对措施，比如和你协商解决，或者对仲裁结果不服提起上诉等。这些后续情况处理起来可能会比较复杂，要是处理不当，很可能会让自己的权益受损。这时候，就需要专业的律师来帮忙。律图平台汇聚了众多经验丰富、资质可核验的律师，他们在劳动纠纷领域有着丰富的处理经验，能根据你的具体情况，为你制定合理的维权方案，帮你争取最大的利益。有律图专业律师的助力，能让你在维权路上更加安心。