劳动仲裁终局裁决下来了公司可以起诉么

在工作中，不少劳动者与公司发生纠纷后会选择劳动仲裁来维护自己的权益。当劳动仲裁终局裁决下来后，对于劳动者来说，似乎能松一口气了，可公司那边会怎么应对呢？很多人会好奇，劳动仲裁终局裁决下来了，公司是不是就只能乖乖执行，还是说公司仍有起诉的权利呢？这不仅关系到劳动者能否顺利拿到应得的权益，也关乎整个劳动纠纷的最终走向。下面就来详细解答一下这个问题。

一、劳动仲裁终局裁决的含义

劳动仲裁终局裁决是指仲裁庭在案件审理终结时对当事人提交的全部实体争议所作的、裁决书自作出之日起发生法律效力的裁决。一般适用于小额仲裁案件和标准明确的仲裁案件。比如，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。这些裁决一旦作出，劳动者和用人单位的权利义务就基本确定了。

二、公司通常不能直接起诉

对于终局裁决，劳动者如果对裁决结果不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但对于用人单位而言，一般情况下是不能直接向法院起诉的。这是为了提高劳动争议处理效率，避免用人单位恶意拖延时间，侵害劳动者的合法权益。例如，小李在一家公司工作，公司拖欠他的工资，经过劳动仲裁后作出终局裁决，要求公司支付工资。此时公司不能像普通仲裁裁决那样直接去法院起诉。

三、公司可申请撤销裁决的情形

不过，公司并非完全没有救济途径。如果公司有证据证明终局裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

1.适用法律、法规确有错误的。比如仲裁庭在计算经济补偿时，适用的法律条款错误，导致补偿金额计算有误。

2.劳动争议仲裁委员会无管辖权的。例如该劳动纠纷本不应由这个仲裁委员会受理，却进行了裁决。

3.违反法定程序的。像仲裁庭没有按照规定的时间和程序进行审理等。

4.裁决所根据的证据是伪造的。如果公司发现劳动者提供的关键证据是伪造的，就可以以此为由申请撤销裁决。

5.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的。比如劳动者隐瞒了自己在其他单位兼职的情况，而这一情况对裁决结果有重要影响。

6.仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

四、申请撤销裁决的流程

公司申请撤销裁决时，需要向中级人民法院提交申请书和相关证据材料。申请书要写明申请撤销的理由和依据。法院在受理后，会组成合议庭进行审查。如果经审查核实裁决确实存在上述情形之一，法院会裁定撤销裁决。裁决被撤销后，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁终局裁决下来后，后续可能还会有一些复杂的情况。比如公司申请撤销裁决后，法院裁定撤销了裁决，那么双方就要重新进入诉讼程序，这会使纠纷的解决时间延长。而且在这个过程中，双方可能会面临更多的证据收集和法律适用问题。如果遇到这些棘手的情况，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合具体情况，为你理清后续流程，提供专业的法律建议，帮你更好地维护自己的合法权益。