上班快1年怀孕被裁怎么赔偿

在职场上，努力工作的准妈妈本应得到应有的保护，可有些不良企业却在员工怀孕时做出裁员这种不地道的事儿。王女士在一家公司勤勤恳恳上了快1年的班，怀孕后却收到了被裁通知。这让她既气愤又无助，不知道该如何维护自己的权益。其实像王女士这样的情况并不少见，那么上班快1年怀孕被裁到底该怎么赔偿呢？

一、明确法律依据为维权撑腰

根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。像王女士所在公司在她怀孕时将其辞退，明显违反了这一法律规定。

二、计算赔偿金额心里有数

经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。王女士上班快1年，工作年限应按一年计算，所以她能得到相当于一个月工资。而公司违法解除劳动合同，要支付二倍的赔偿金，也就是两个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、与单位友好协商解决问题

发现自己被违法裁员后，首先可以尝试和单位友好协商。准备好自己的工作证明、工资条等材料，心平气和地和单位沟通，说明法律规定，要求单位按照规定支付赔偿金。比如王女士可以拿着自己的考勤记录、工资发放记录等，找到公司负责人，和对方解释法律依据，争取协商解决。但在协商过程中要注意保留好聊天记录或者通话录音等证据。

四、投诉与仲裁进一步维权

要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资流水、被辞退的通知等。劳动监察部门会对单位进行调查处理。另外，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。

五、诉讼是最后的保障手段

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼阶段，要注意提供更充分的证据来支持自己的诉求。比如王女士可以提供单位领导明确表示辞退她的证据，以证明单位是违法解除劳动合同。

在解决了上班快1年怀孕被裁的赔偿问题后，后续可能还会遇到单位不执行赔偿结果的情况，或者遇到单位在档案、社保转移等方面故意刁难。这些问题处理起来很麻烦，处理不好会让人身心俱疲。这时候不如到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺、夸大维权效果，会结合具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你顺利解决后续问题，让你安心维护自己的合法权益。