员工病假结束后不能从事工作如何补偿

在职场中，员工生病请病假是很常见的事。可当员工病假结束后，却发现自己没办法再从事原来的工作，这时候就会涉及到补偿的问题。对于员工来说，这关系到自己的切身利益；对于企业而言，也得按照法律规定来处理。那么，员工病假结束后不能从事工作到底该如何补偿呢？下面就来详细说说。

一、确认员工不能从事原工作的情况

员工病假结束后，企业得先确认员工是不是真的不能从事原工作了。这不能只听员工说，企业可以要求员工提供相关的医疗证明，比如医院的诊断书、病历等，以此来证明员工目前的身体状况无法胜任原工作。比如，小李是一名搬运工，因病请了几个月病假，病好回来后，医院诊断他腰部受伤，不能再从事重体力劳动，这就属于不能从事原工作的情况。

二、企业调岗安排

如果确认员工不能从事原工作，企业应当先给员工安排其他合适的岗位。这个岗位要根据员工的身体状况和技能来定，不能故意刁难员工。比如，前面提到的小李，企业可以把他调到仓库管理岗位，负责货物的登记和整理，这种工作相对轻松，适合他目前的身体状况。企业在调岗时，要和员工进行充分的沟通，说明调岗的原因和新岗位的职责、待遇等。

三、调岗后仍不能胜任工作的处理

要是员工经过调岗后，还是不能胜任新岗位的工作，企业可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。这里的额外支付一个月工资就是所谓的“代通知金”。同时，企业还需要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如，小张在公司工作了三年，病假结束后不能从事原工作，调岗后仍不能胜任，公司解除劳动合同，那么公司除了支付代通知金外，还需要支付三个月工资的经济补偿。

四、补偿的计算标准

经济补偿的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、员工维权途径

如果员工认为企业的补偿不合理，可以先和企业进行协商。协商时，员工要准备好相关的证据，比如医疗证明、工资条等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对企业的行为进行调查和处理。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同等材料。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

员工病假结束后不能从事工作的补偿问题，涉及到企业和员工双方的利益。在处理这个问题时，企业要依法行事，保障员工的合法权益；员工也要了解自己的权利，通过合法途径维护自己的利益。后续可能会遇到企业不履行补偿义务，或者员工对补偿金额有异议等情况。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合具体情况，为你理清后续流程，帮你解决补偿问题上的困扰，让你在维护自身权益的道路上更有保障。