可以因为女职工怀孕不续签合同吗

职场中，女性员工怀孕是一件再正常不过的事情。可对于一些用人单位来说，却把女职工怀孕当成了负担。不少女职工就面临着这样的困扰：劳动合同到期了，就因为自己怀孕，单位就不续签合同了。这合理吗？法律上又是怎么规定的呢？下面咱们就来好好探讨一下这个问题。

一、法律明确保护怀孕女职工

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，仅仅因为女职工怀孕而不续签合同，这种做法是违反法律规定的。比如小张在一家公司工作，劳动合同到期时她正处于孕期，公司以她怀孕为由不续签，这就侵犯了小张的合法权益。

二、用人单位不续签的后果

如果用人单位违反法律规定，在女职工孕期不续签合同，女职工可以要求用人单位继续履行劳动合同，直至孕期、产期、哺乳期结束。若女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。例如小李所在单位在她孕期不续签合同，小李可以要求单位继续履行合同，如果她不想继续在该单位工作，单位就要支付相应的赔偿金。

三、女职工的维权途径

1.协商解决：女职工发现单位不续签合同的情况后，可以先和用人单位进行友好协商，说明自己的情况和法律规定，要求单位续签合同。比如小王和单位领导沟通，说明法律对怀孕女职工的保护，最终单位同意续签合同。

2.投诉：如果协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、怀孕证明等材料，以证明自己和单位的劳动关系以及自己处于孕期的事实。

3.申请劳动仲裁：劳动监察部门处理后仍未解决问题的，女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、相关证据材料等。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服的，女职工还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中要积极配合法院的工作，提供充分的证据。

四、注意收集证据

在整个维权过程中，证据非常重要。女职工要注意收集能够证明自己与用人单位存在劳动关系、自己处于孕期以及用人单位不续签合同等相关证据。比如劳动合同、工资发放记录、医院的诊断证明、与单位领导的沟通记录等。

女职工怀孕后，用人单位不能因为这个原因不续签合同。如果遇到这种情况，女职工要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。后续可能会遇到用人单位以各种理由刁难女职工，比如调岗降薪等。这时候该怎么应对呢？如果自己处理不好这些问题，很容易让自己的权益受损。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的维权方案，帮你维护好自身的合法权益。