工作时间意外出现意外怎么赔偿

上班的时候，谁都希望平平安安的，但意外这事儿有时候防不胜防。在工作时间突然遭遇意外，对打工人来说，不仅身体遭罪，还可能面临经济上的损失。这时候大家最关心的就是，这种工作时间出现的意外该怎么赔偿呢？接下来就给大家详细说说。

一、判断是否属于工伤

要获得赔偿，首先得确定这意外算不算工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等情况，都可以认定为工伤。

比如小李在工厂车间工作时，被掉落的机器零件砸伤，这就符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况，大概率能被认定为工伤。

二、申请工伤认定

确定可能属于工伤后，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

要是用人单位不申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，等伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。比如小张工伤后手臂骨折，经过治疗后，劳动能力鉴定可能会根据他手臂的恢复情况和对工作生活的影响程度来确定伤残等级。

四、获取赔偿

根据鉴定的伤残等级，工伤职工可以获得相应的赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体的赔偿标准和计算方法各地可能会有所不同。

如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；如果用人单位没有缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都由用人单位承担。比如小王被认定为十级伤残，他所在单位缴纳了工伤保险，那么他可以从工伤保险基金获得一次性伤残补助金等赔偿，同时在停工留薪期内，单位要照常发放工资。

工作时间意外赔偿的事儿处理完后，后续可能还会有一些问题冒出来。比如赔偿金额和实际花费有差距怎么办，工伤复发了又该怎么处理，后续的康复治疗费用谁来承担。这些问题要是处理不好，很可能又会产生新的矛盾。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的实际情况，帮你理清后续的处理流程，让你在意外赔偿这件事上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。