试用期太长怎么赔偿

找工作的时候，不少人都会遇到试用期的问题。有些公司会把试用期设置得很长，这让求职者心里犯嘀咕。要知道，试用期可不是公司想设多久就设多久的，它有明确的法律规定。要是公司把试用期设置得超过了法定标准，那可就侵犯了劳动者的权益。那这种情况下，劳动者能获得怎样的赔偿呢？下面咱们就来详细说说。

一、试用期时长的法律规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。比如小李和公司签了一年的劳动合同，按照法律规定，试用期最多只能是两个月，如果公司给他设置了三个月的试用期，那就属于试用期过长。

二、试用期过长的赔偿依据

如果公司违反法律规定与劳动者约定试用期，并且试用期已经履行的，公司应当以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。比如小张和公司签订了两年的劳动合同，法定试用期最长为两个月，但公司设置了四个月的试用期。小张试用期满月工资是5000元，那么公司就需要支付小张（4-2）×5000=10000元的赔偿金。

三、劳动者的维权途径

1.协商解决：劳动者可以先和公司进行协商，指出公司试用期设置过长的问题，要求公司按照法律规定支付赔偿金。在协商的时候，劳动者要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条等。

2.投诉：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如身份证、劳动合同、工资发放记录等，劳动监察部门会对公司进行调查处理。

3.申请劳动仲裁：劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

4.提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者要注意收集和整理好证据，以支持自己的主张。

四、维权的注意事项

劳动者在维权过程中，要注意及时主张自己的权利，不要超过仲裁时效和诉讼时效。同时，要注意保留好相关的证据，以便在维权时能够提供有力的支持。另外，劳动者要理性维权，避免采取过激的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

试用期确定后，后续还可能出现公司不支付赔偿金、赔偿金计算不合理等问题。这些问题处理不好，很容易再次引发矛盾，影响劳动者的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对公司的各种情况。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权问题上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑，更好地守护自身的合法权益。