不同意调岗也不同意降薪怎么办

在工作中，很多人都可能遇到公司提出调岗降薪的情况。这时候，员工心里肯定犯嘀咕，毕竟谁也不想自己的工作和收入平白无故发生变动。要是不同意公司的调岗降薪要求，该怎么处理呢？这可是关系到自身权益的大事，接下来就为大家详细解答。

一、明确公司调岗降薪的合法性

公司调岗降薪并不一定都是合法的。一般来说，公司单方面调岗降薪需要有合理的理由，比如员工不能胜任工作，且要提供相应的证据。像公司以业务调整为由调岗，但没有明确的业务调整依据和合理说明，就可能不合法。员工要先判断公司调岗降薪的行为是否有合理依据，有没有违反劳动合同的约定。如果公司没有合理理由就调岗降薪，那员工完全可以维护自己的权益。

二、与公司进行协商

发现公司调岗降薪不合法后，员工可以先尝试和公司协商。在协商时，要心平气和地表达自己的想法和诉求，说明不同意调岗降薪的原因。比如可以说自己在原岗位工作多年，积累了丰富的经验，调岗可能会影响工作效率和质量。同时，也可以询问公司调岗降薪的具体原因和依据。协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、邮件等证据，以便后续维权使用。

三、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商没有达成满意的结果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明自己和公司的劳动关系以及工资情况。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。例如，员工小张向劳动监察部门投诉公司无故调岗降薪，劳动监察部门经过调查，要求公司恢复小张的原岗位和工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在规定的时间内进行，准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁过程中，要详细说明事情的经过和自己的诉求。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。比如员工小李申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位和工资，仲裁机构经过审理，支持了小李的诉求。

五、向法院提起诉讼

要是对劳动仲裁结果不服，员工可以向法院提起诉讼。诉讼时，要遵循法院的诉讼程序，准备好更充分的证据。法院会根据事实和法律进行判决。不过诉讼过程可能会比较长，员工要有心理准备。

调岗降薪的问题解决后，后续可能还会面临一些情况，比如公司虽然恢复了岗位和工资，但在工作中给员工穿小鞋，或者员工和公司的关系变得紧张等。这些问题处理不好，可能会影响员工的工作状态和职业发展。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为员工提供专业的法律建议，帮助员工更好地应对后续可能出现的问题，维护自身的合法权益。