试用期怀孕被辞退如何处理

职场中，试用期本就是员工努力表现，争取正式留用的重要阶段。但要是在这个节骨眼上怀孕了，那可就麻烦了。有些用人单位会觉得女员工怀孕后可能会影响工作，就想把怀孕的试用期员工给辞退。这时候员工该咋办呢？其实，在法律上，试用期怀孕并不意味着用人单位就可以随意辞退员工，员工也有维护自己权益的办法。

一、了解自身权益

依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。即便处于试用期，怀孕女员工同样受法律保护。比如小李在试用期怀孕，公司以影响工作为由辞退她，这就是违反法律规定的。

二、收集相关证据

要是遇到被辞退的情况，得赶紧收集证据。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些都能证明你和单位存在劳动关系，以及被辞退的事实。比如小张在试用期怀孕被辞退，他保留了和领导关于辞退事宜的聊天记录，这就成了有力的证据。

三、与用人单位协商

收集好证据后，可以先尝试和用人单位协商解决。心平气和地和单位讲清楚法律规定，表明自己的立场，要求单位继续履行劳动合同。比如小赵试用期怀孕被辞退后，和单位沟通，提出自己虽然怀孕但不会影响工作，单位了解情况后，决定继续留用她。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要带上前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明事情经过。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现单位存在违法行为，会责令其改正。比如小孙投诉后，劳动监察部门介入调查，单位最终恢复了他的工作。

五、申请劳动仲裁

要是投诉没有解决问题，还可以申请劳动仲裁。需要准备仲裁申请书、证据材料等，向当地的劳动仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。比如小王申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决单位支付他赔偿金，并恢复劳动关系。

试用期怀孕被辞退后，事情可能还没完。比如即使恢复了劳动关系，之后在工作中可能还会面临一些不公平的待遇，像被安排过重的工作、晋升机会被剥夺等。要是遇到这些后续问题，自己处理起来可能会很棘手。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。