重新签合同后被开除了怎么赔偿

在工作中，重新签订合同本应是保障权益、稳定工作的好事，但有些员工重新签合同后却遭遇了被开除的糟心事。这时候员工心里肯定犯嘀咕，不知道自己能获得怎样的赔偿。其实，重新签合同后被开除的赔偿情况是有法律规定的，下面就来详细说说。

一、判断开除是否合法

要确定赔偿，得先看开除是否合法。如果单位有正当理由，比如员工严重违反公司规章制度、给单位造成重大损失等，这种情况下开除可能就是合法的，单位不用支付赔偿。但要是单位没有合理理由，随意开除员工，那就属于违法解除劳动合同。比如，小李重新签合同后，因为和领导有点小摩擦，领导就找借口把他开除了，这就可能是违法解除。遇到这种情况，员工得收集证据，像工作记录、聊天记录、同事证言等，证明自己没有过错，单位开除不合法。

二、合法开除的赔偿情况

要是单位合法开除员工，通常有两种情况。一种是员工自身有过错，单位不需要支付赔偿。另一种是因为客观情况发生重大变化，比如企业转产、重大技术革新等，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，同时要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。比如，小张在单位工作了3年，单位因客观情况开除他，就得支付他3个月工资的经济补偿。

三、违法开除的赔偿标准

如果是违法开除，单位要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿是根据员工在本单位的工作年限来算的，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如，小王在单位工作了2年半，被违法开除后，他能拿到的赔偿金就是2.5×2=5个月工资。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、赔偿的协商与维权

员工遇到被开除的情况，可以先和单位协商赔偿事宜。协商的时候，要注意保持冷静，把自己的诉求和依据说清楚。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上劳动合同、工资条、开除通知等材料。也可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据材料等，按照仲裁程序进行维权。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

重新签合同后被开除，后续可能还会遇到单位不配合支付赔偿、赔偿金额计算有争议等问题。这些问题要是处理不好，会让员工的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。