没签劳动合同自己走了算自离吗

工作中，不少人会遇到没签劳动合同的情况。有些员工可能因为各种原因，没跟公司打招呼就直接离开了公司。这种情况下，很多人就会担心，自己这样走了算不算自离呢？自离会不会给自己带来一些不好的影响，比如拿不到工资或者其他权益受损。其实，没签劳动合同和自离之间的关系比较复杂，不能简单地一概而论，下面就来详细说说。

一、没签劳动合同的法律规定

按照法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如小张在一家公司工作了三个月，公司一直没和他签劳动合同，那么从第二个月开始，公司就需要支付他双倍工资。

二、自离的定义和影响

自离通常是指劳动者没有按照规定的程序，擅自离开工作岗位。一般来说，员工自离可能会给用人单位造成一定的损失，比如工作交接不及时影响业务开展。对于员工自身而言，自离可能会面临拿不到工资、无法办理离职证明等问题。比如小李自离后，公司以他未办理交接为由，拒绝支付他最后一个月的工资。

三、没签劳动合同自己走是否算自离

如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者自行离开，这种情况不能简单认定为自离。因为用人单位本身存在违法行为，没有履行签订劳动合同的义务。不过，劳动者也不能随意一走了之，还是应该遵循一定的程序。比如小王在公司没签合同，他可以先和公司沟通，要求签订合同，如果公司拒绝，他可以以公司未签合同为由，提前通知公司后离职，这样就不算自离。

四、劳动者的正确做法

当遇到没签劳动合同的情况时，劳动者可以采取以下步骤。首先，收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。然后，和用人单位沟通，要求签订劳动合同。如果用人单位拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在离职时，提前通知用人单位，办理好工作交接。例如小赵收集了自己的考勤记录和工资转账记录，向劳动监察部门投诉后，公司不仅和他签订了合同，还支付了之前未签合同期间的双倍工资。

没签劳动合同自己走了之后，后续可能还会遇到一些问题，比如工资结算是否合理，能否获得相应的赔偿等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就容易让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更有保障地争取自己应得的权益。