试用期6个月，干了3个月被辞退有补偿吗

在找工作的时候，试用期就像一场双向考察。很多公司都会设置试用期，一般常见的试用期有1个月、3个月或者6个月。就有这么一位朋友，他和公司签的是6个月的试用期，可才干了3个月，就被公司给辞退了。这时候大家就很关心，这种情况下有没有补偿呢？接下来咱们就详细说说这个问题。

一、判断辞退是否合法

公司辞退员工，得看是不是合法。要是公司能证明员工不符合录用条件，比如员工在工作中总是出错，不能完成工作任务，或者提供的学历、工作经历等信息造假，那公司辞退员工就是合法的，不用给补偿。举个例子，小李应聘程序员岗位，面试时说自己熟练掌握某编程语言，可入职后连基本的代码都写不出来，这种情况下公司以不符合录用条件辞退他，就不用给补偿。

但要是公司没有合理的理由，比如只是领导看员工不顺眼，或者公司经营调整随意辞退员工，那就是违法辞退。比如小张在试用期内工作表现正常，没有任何过错，公司突然说要裁员把他辞退，这就属于违法辞退。

二、合法辞退无补偿情况

如果是合法辞退，也就是员工确实不符合录用条件，公司要拿出证据。比如公司要有明确的录用条件，并且在招聘时告知了员工；要有对员工工作表现的考核记录等。只要公司能证明员工不符合录用条件，就不用支付经济补偿。就像上面说的小李，公司有明确的编程能力要求，并且有小李工作成果的考核记录，证明他不符合要求，那公司辞退他就不用给补偿。

三、违法辞退补偿标准

要是公司违法辞退员工，员工是可以要求补偿的。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以干了3个月被违法辞退，员工可以拿到相当于1个月工资的赔偿金。比如小赵月工资是5000元，被违法辞退后，他可以拿到5000元的赔偿金。

四、员工维权途径

如果员工觉得自己是被违法辞退的，可以先和公司协商解决。协商的时候，员工要明确表达自己的诉求，比如要求公司支付赔偿金。协商过程中要注意保留证据，比如聊天记录、通话录音等。

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，证明自己和公司存在劳动关系。劳动监察部门会对公司进行调查处理。

员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

试用期干了3个月被辞退有没有补偿，关键看公司辞退是否合法。合法辞退就没有补偿，违法辞退员工就能拿到相应的赔偿金。后续员工可能还会遇到公司不配合支付补偿、劳动仲裁结果执行难等问题。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们经验丰富，会结合具体情况为你提供专业的法律建议，帮你解决遇到的问题，维护你的合法权益。