劳动者被追刑责如何解除劳动合同

在工作中，劳动合同是劳动者和用人单位之间的重要保障。可要是劳动者被追究刑事责任，这事儿就复杂了。被追究刑事责任意味着劳动者可能触犯了法律，面临法律的制裁，这种情况会对劳动合同的履行产生重大影响。用人单位肯定会考虑是否继续履行合同，那么该怎么合法地解除劳动合同呢？接下来咱们就详细说说。

一、明确法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”包括被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。比如，小李因盗窃罪被法院判处有期徒刑一年，他所在的公司就可以依据这条法律规定解除与他的劳动合同。

二、收集证据

用人单位要解除劳动合同，得有充分的证据证明劳动者被追究刑事责任。这些证据可以是法院的判决书、裁定书，检察院的不起诉决定书等。比如，小张因诈骗罪被检察院提起公诉，最后法院判决其有罪，用人单位就可以收集法院的判决书作为证据。证据收集要及时、准确，确保其真实性和合法性。

三、通知工会

用人单位在解除劳动合同前，需要通知工会。这是为了保障劳动者的合法权益，让工会有机会参与到解除劳动合同的过程中。用人单位要将解除劳动合同的理由、依据等情况告知工会，听取工会的意见。如果工会提出不同意见，用人单位要认真考虑并作出相应的处理。例如，某公司要解除与因职务侵占被追究刑事责任的员工的劳动合同，就应先通知工会，工会经过研究认为解除合同合理，公司再进行下一步操作。

四、发出解除通知

在完成前面的步骤后，用人单位要向劳动者发出解除劳动合同的书面通知。通知中要明确解除劳动合同的原因是劳动者被追究刑事责任，以及解除劳动合同的时间等信息。通知要以书面形式送达劳动者，可以采用直接送达、邮寄送达等方式。比如，公司通过挂号信的方式将解除通知寄给劳动者，保留好邮寄凭证。

五、办理离职手续

解除劳动合同后，用人单位要按照规定为劳动者办理离职手续。包括结算工资、办理社保减员、出具离职证明等。比如，公司要在劳动者离职时一次性结清工资，在规定时间内办理社保减员手续，并为劳动者出具离职证明，方便劳动者再就业。

劳动者被追究刑事责任后，解除劳动合同的后续还可能会有一些问题。比如，劳动者对解除劳动合同有异议，可能会引发劳动争议。或者在办理离职手续过程中，双方可能在工资结算、社保转移等方面产生分歧。遇到这些问题，劳动者和用人单位可能都需要专业的法律建议来妥善解决。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据具体情况，为你提供合理的解决方案，让你在处理劳动纠纷时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。