兼职没签合同被公司开除怎么办

很多人在工作之余会选择做兼职来增加收入。想象一下，你辛苦地在一家公司做兼职，没日没夜地付出，却突然被公司毫无理由地开除，而且当初还没签合同，这时候该怎么办呢？没签合同会让维权变得困难吗？接下来就详细说说应对办法。

一、确认兼职性质

兼职一般分为劳务关系和劳动关系。劳务关系通常是按次或按项目结算报酬，双方是平等的合作关系；劳动关系则是劳动者受用人单位管理，用人单位支付工资。比如，你在一家超市做兼职收银员，超市规定了你的工作时间和工作要求，按月给你发工资，这可能就是劳动关系；要是你帮一家公司做一次活动的临时布置，做完就结算报酬，那大概率是劳务关系。确认兼职性质很重要，因为不同性质的处理方式不同。

二、收集证据

由于没签合同，证据收集就显得尤为关键。可以收集的证据有很多，比如工资支付记录，像微信、支付宝的转账记录，上面会显示对方的账号和转账金额、时间；工作证、考勤记录，如果有公司的工作证或者能证明你出勤情况的考勤记录，这都是很有力的证据；还有工作聊天记录，和同事、领导关于工作的聊天内容能证明你确实在为公司工作。比如，你在做兼职时和领导的微信聊天记录里提到了工作安排和任务，这就能作为你工作的证据。

三、与公司协商

在收集好证据后，可以先尝试和公司协商。心平气和地和公司沟通，了解开除你的原因。如果是公司不合理开除，你可以提出自己的诉求，比如要求支付应得的工资、给予一定的经济补偿等。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者通话录音，以防后续需要。比如，你和公司领导在电话里沟通，就可以开启录音功能，记录下双方的对话内容。

四、投诉与维权

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好之前收集的证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过和你的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。要是投诉没有解决问题，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会对案件进行审理并作出裁决。比如，仲裁委员会会根据你提供的证据判断公司开除你的行为是否合法，然后给出相应的裁决结果。

被公司开除只是一个阶段，后续还可能会遇到公司不执行裁决结果等情况。这时候该怎么维护自己的权益呢？又该采取什么措施让公司履行责任呢？如果你在处理这些问题时感到困惑，不妨到律图咨询专业律师。律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你维护自己的合法权益。