辞退没签劳动合同员工怎么赔

员工入职后，公司却没和员工签劳动合同，之后又把员工辞退了，这时候赔偿问题就成了焦点。没签合同本身就让员工权益保障打了折扣，再被辞退，员工心里肯定委屈又着急。公司辞退没签劳动合同员工到底该怎么赔呢？这不仅关系到员工的切身利益，也涉及公司的法律责任。接下来我们就详细探讨一下这个问题。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从员工入职第二个月开始，到满一年之前，如果公司没签合同，员工就有权要求双倍工资。比如小李在一家公司工作了8个月，一直没签合同，那他就可以要求公司支付7个月的双倍工资。这里的工资是指员工正常工作时间的工资收入，不包括加班工资等。

二、违法辞退的经济赔偿

如果公司没有正当理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同，要向员工支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了2年3个月，公司违法辞退他，那他能拿到的赔偿金就是2.5个月工资的两倍，即5个月工资。

三、赔偿的计算基数和范围

计算赔偿时，工资基数是关键。一般是按照员工离职前12个月的平均工资来计算，如果员工工作不满12个月，就按照实际工作月数来计算平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。像小王每月基本工资3000元，还有每月固定的绩效奖金500元，那计算赔偿时，工资基数就是3500元。

四、员工维权的途径和要点

员工遇到这种情况，可以先和公司协商解决，要求公司支付相应的赔偿。协商的时候，员工要注意保留好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写好投诉书，带上自己的身份证和相关证据。另外，员工也可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书和相关证据材料，劳动仲裁一般会在45天内出结果。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

辞退没签劳动合同员工的赔偿问题解决后，后续还可能有一些麻烦事儿。比如公司不履行赔偿义务，员工该怎么申请强制执行；赔偿金额计算有争议时，该如何进一步举证等。这些问题要是处理不好，员工的合法权益还是得不到保障。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会结合具体情况，帮员工理清后续流程，让员工在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。