公司不签合同,只交了保险怎么追究

在工作中，大家都希望能有一份保障，劳动合同就是这份保障的重要体现。可有些公司却不按规矩来，不给员工签合同，只是交了保险。这就像给了你一把没有剑柄的剑，看似有保障，实际却处处藏着风险。不签合同，员工的很多权益就没法得到有效保障，比如工资待遇、工作时长、福利待遇等等，一旦出了问题，员工就可能陷入被动。那遇到这种公司不签合同，只交了保险的情况，该怎么追究呢？下面就来详细说说。

一、明确公司不签合同的法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资。

二、收集相关证据

要追究公司的责任，证据是关键。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等。以小王为例，他在公司工作时，保留了工资条、工作证、考勤打卡记录等，这些都为他后续维权提供了有力证据。

三、与公司协商解决

发现公司不签合同后，可以先尝试与公司协商。在协商时，要明确表达自己的诉求，要求公司签订劳动合同，并按照法律规定支付相应的赔偿。协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录或通话录音。比如小李和公司协商时，通过邮件沟通，明确提出了自己的要求，并且保存了邮件记录。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关证据材料，填写投诉表格。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正，并给予相应的处罚。例如，某公司被员工投诉后，劳动监察部门经过调查，责令公司与员工签订合同，并支付了相应的赔偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不履行义务，可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。比如小赵经过劳动仲裁后，对结果不满意，又向法院提起了诉讼，最终维护了自己的合法权益。

公司不签合同只交保险的情况解决后，后续可能还会遇到公司拖延支付赔偿、在工作中刁难员工等问题。这些问题处理起来也比较复杂，很容易让员工陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。