试用期未签订劳动合同如何赔偿

在职场上，不少人都经历过试用期。有些公司为了规避责任，在试用期不与员工签订劳动合同，这可苦了劳动者。要是遇到这种情况，员工该怎么维护自己的权益呢？又能获得怎样的赔偿呢？下面就来详细说说试用期未签订劳动合同赔偿的那些事儿。

一、未签合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司试用期三个月，公司一直没和他签合同，从第二个月起，小张就有权要求公司支付双倍工资。这一规定是为了督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者的合法权益。

二、赔偿计算方式

双倍工资的计算基数一般是劳动者的应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。以小李为例，他试用期每月工资5000元，公司未与他签合同，从第二个月开始，他每月能拿到10000元，直到公司与他签订合同为止。不过要注意，支付双倍工资的期限最长不超过11个月。

三、维权的步骤

首先，员工要收集证据。可以收集的证据有工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小王收集了自己的工资转账记录、工作群里的聊天记录等，这些都能证明他与公司存在劳动关系。其次，和公司协商。员工可以先和公司沟通，要求签订合同并支付双倍工资。如果公司拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，责令公司改正。最后，如果投诉没有解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。

四、申请仲裁的要点

申请仲裁要注意时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在仲裁过程中，员工要积极提供证据，证明自己与公司存在劳动关系以及公司未签订合同的事实。仲裁庭会根据双方提供的证据进行裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

试用期未签订劳动合同的情况解决后，后续可能还会有一些问题出现。比如公司虽然支付了双倍工资，但在后续的工作中给员工穿小鞋，或者以其他理由辞退员工。这时候员工该如何应对呢？是再次申请仲裁，还是有其他更好的解决办法？遇到这些问题别慌，律图平台有专业的律师可以为你解答。律图的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合适的解决方案，让你在职场上的合法权益得到更好的保障。