试用期满公司觉得不合适要你自己离职怎么办

找工作的时候，试用期就像是一场双向考察。很多人努力工作，就盼着试用期结束后能正式入职，稳定下来。可有时候，试用期结束了，公司却突然说你不合适，还让你自己离职。这时候，很多人就慌了，不知道该怎么办。自己主动离职吧，感觉不甘心，自己这么长时间的努力好像白费了；不离职吧，又怕和公司闹僵，以后工作也不好开展。那么，遇到这种情况到底该怎么处理呢？

一、明确公司解除理由是否合法

公司说你不合适，得有合理的依据。按照法律规定，公司以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同，得证明他们有明确的录用条件，而且你确实没达到这些条件。比如说，公司在招聘时明确要求应聘者得有某项专业技能证书，而你在试用期内一直没拿到，那公司以此为由解除合同可能就是合法的。但要是公司只是泛泛地说你不合适，又拿不出具体证据，那这种解除理由就不合法。

二、与公司积极协商

要是公司提出让你自己离职，别着急答应，先和公司好好沟通。你可以问清楚公司觉得你哪里不合适，看看能不能通过改进来解决问题。要是公司的理由不合理，你可以向公司说明你的工作表现和成果，争取让公司改变决定。比如说，你在试用期内完成了不少项目，为公司带来了一定的效益，你就可以把这些情况和公司讲清楚。如果协商成功，公司继续留用你，那自然是最好的结果。

三、注意收集证据

不管协商结果如何，都要注意收集相关证据。这些证据包括劳动合同、工资条、工作成果、考勤记录等。要是以后需要通过法律途径解决问题，这些证据能帮你证明你的工作情况和权益。比如，你可以保留和领导、同事关于工作的聊天记录，这些记录能反映你的工作表现和努力。

四、若协商不成考虑投诉或仲裁

要是和公司协商没有结果，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。投诉时，要准备好相关证据，写清楚投诉的事项和诉求。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的工作，如实陈述情况。比如，有个朋友在试用期结束时被公司要求离职，他和公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，最终通过劳动监察部门的调解，公司给了他相应的补偿。

试用期结束公司让自己离职，先别慌。要搞清楚公司解除理由是否合法，积极和公司协商，注意收集证据。要是协商不成，还可以通过投诉或仲裁来维护自己的权益。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如仲裁结果不满意怎么办，公司不执行仲裁结果又该如何处理。这些问题处理起来可能比较复杂，要是你在处理过程中遇到难题，不妨到律图咨询专业律师。律图的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合适的解决方案，帮你维护自己的合法权益。