用人单位未给劳动者合同补偿如何处理

在打工生活里，不少人都遇到过这种情况：辛辛苦苦在单位上班，合同到期或者被单位辞退时，却发现单位没给自己相应的合同补偿。这就像自己付出了劳动，却没拿到应得的报酬，心里肯定憋屈。这种用人单位未给劳动者合同补偿的情况并不少见，那劳动者该怎么维护自己的权益呢？下面就来详细说说。

一、了解自己的权益

劳动者得清楚，在哪些情况下用人单位该给自己合同补偿。比如劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的等，这些情况用人单位都应当向劳动者支付经济补偿。

举个例子，小李在一家公司工作了3年，合同到期后公司不再和他续签，那公司就应该按照规定给他3个月工资的经济补偿。

二、与用人单位协商

发现用人单位没给合同补偿，劳动者可以先试着和单位协商。要心平气和地和单位说明情况，指出单位的做法不符合法律规定，要求单位按照规定支付补偿。

比如小张遇到单位不给他合同补偿，他先找单位的人力资源部门沟通，向他们说明自己的工作年限、合同情况以及法律规定，经过沟通，单位意识到自己的问题，很快就给小张支付了补偿。协商的时候，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据，以防协商不成后续维权用。

三、向劳动监察部门投诉

要是和单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等能证明自己和单位存在劳动关系以及工作情况的材料。

劳动监察部门会对投诉进行调查，如果发现单位确实存在未支付合同补偿的问题，会责令单位限期支付。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求单位在15天内支付小王的合同补偿。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后单位还是不支付补偿，劳动者可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书要写明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。同时要准备好相关证据，如前面提到的劳动合同、工资条等。

仲裁委员会受理后会安排开庭审理，经过审理作出裁决。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决单位支付小赵相应的合同补偿。

五、向法院提起诉讼

如果劳动者对仲裁结果不满意，或者单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院提起诉讼。向法院起诉要准备好起诉状、仲裁裁决书以及相关证据等材料。法院会根据事实和法律进行审理并作出判决。

解决完用人单位未给合同补偿的问题后，后续可能还会遇到单位不履行法院判决、补偿金额计算有争议等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。