做2个月辞退要赔多少

在工作中，谁都希望能有一个稳定的职业环境，可有时候会遇到干了没多久就被辞退的情况。比如有人好不容易找到一份工作，勤勤恳恳干了两个月，结果突然就被公司告知不用来了，这时候大家肯定会关心自己能得到多少赔偿。毕竟两个月的付出也不能白费，而且突然失去工作，后续的生活和经济压力也不小。那么做了两个月被辞退到底能赔多少呢？下面就来详细说说。

一、明确辞退原因判断赔偿情况

辞退原因不同，赔偿情况也不一样。如果是因为员工自身严重违反公司规章制度，比如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，按照法律规定，用人单位解除劳动合同是不用支付经济补偿的。举个例子，员工在工作中故意泄露公司重要商业机密，导致公司遭受重大损失，这种情况下被辞退就没有赔偿。但要是用人单位没有合理合法的理由辞退员工，那就属于违法解除劳动合同，员工是可以要求赔偿的。

二、合法解除需支付的经济补偿

如果是合法解除劳动合同，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作两个月，就可以拿到半个月工资的经济补偿。假设员工月工资是5000元，那就能拿到2500元的经济补偿。

三、违法解除需支付的赔偿

要是用人单位违法解除劳动合同，员工可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是上面那个例子，月工资5000元，工作两个月，经济补偿是半个月工资2500元，那赔偿金就是2500元的二倍，也就是5000元。

四、收集证据维护自身权益

当遇到被辞退的情况，员工要注意收集相关证据。比如劳动合同，这是证明劳动关系的重要凭证；工资条或者银行工资流水，能证明自己的工资水平；还有辞退通知，上面最好有公司的盖章或者相关负责人的签字。有了这些证据，后续维权会更有保障。

五、维权途径及要点

员工可以先和用人单位协商解决赔偿问题。在协商的时候，要明确表达自己的诉求，并且保留好协商的记录，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好前面收集的证据，写清楚投诉的事项和诉求。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁要在规定的时间内提出，并且要按照仲裁委的要求提交相关材料，比如仲裁申请书、证据材料等。

工作被辞退后，后续可能还会遇到用人单位不履行赔偿义务等问题。比如答应了赔偿，却一直拖着不给钱。这时候该怎么进一步维权，如何确保自己能拿到应得的赔偿，都是需要解决的问题。要是遇到这些棘手的情况，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们在劳动纠纷领域经验丰富，能够结合具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在维权路上更有底气。