入职一个月被辞退未签合同咋维权

在找工作的时候，大家都希望能有一个稳定的职业发展。可有时候，刚入职没多久就遇到糟心事。比如有人入职一个月就被辞退，而且还没签合同，这可愁坏了不少人。没签合同，心里本来就不踏实，再突然被辞退，不仅面临着失去收入，还不知道该怎么维护自己的权益。这时候，了解如何正确维权就显得尤为重要了。

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且，要是单位无正当理由辞退员工，还得支付经济补偿。比如小张入职一家公司一个月，没签合同就被辞退，他就有权要求公司支付双倍工资以及相应的经济补偿。

二、收集相关证据

要维权，证据很关键。可以收集的证据有很多，像工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录、同事的证人证言等。比如小王入职后，通过工作群接收任务，这些聊天记录就能证明他在公司工作过。还有工资如果是通过银行转账发放的，转账记录也是重要证据。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。和单位沟通时，要保持冷静，说明自己的诉求，比如要求支付双倍工资和经济补偿。可以先通过面谈的方式，如果面谈不行，也可以通过书面形式，比如发邮件，明确表达自己的要求。要是单位愿意协商解决，那是最好的结果。

四、向劳动监察部门投诉

要是和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好之前收集的证据，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如小李投诉后，劳动监察部门调查发现单位未签合同辞退员工，就要求单位支付相应的赔偿。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供有力的证据。仲裁结果出来后，如果对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

入职一个月被辞退未签合同的维权过程可能会比较复杂，之后还可能会遇到单位拒不执行仲裁结果，或者对法院判决有异议等情况。这些后续问题要是处理不好，可能会让自己的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你处理后续问题，让你在维权的路上更有保障。